Siyi开始负责新节目制作
Siyi作为制作人开始负责不合时宜最新付费系列节目《世界各地生活指南》的制作工作，主要职责包括项目管理、会议组织、节目框架设计和长文案撰写。
在最后的制作团队名单中，完全删掉了我，也就是这档节目文案的作者。兼节目制作人。
事件起源
一位前任制作人的公开控诉揭开了知名播客"不合时宜"背后的管理乱象
大播客不合时宜拖欠工资且不尊重年轻人员工！在给某些"文化高知"最后的体面却又被欺压后，终于决定公布出来了。在2024-2025点1年间，国内头部播客@不合时宜TheWeirdo @_R若含 @王磬 对我（前兼职制作人）及多位前实习生，实施了工资拖欠、不及时结款、管理混乱等，以及删除我原创劳动成果署名等恶劣行为！
在不合时宜今天发布的付费节目《世界各地生活指南》中，节目的长文案99%出自我手，节目框架也由我于1-3月深度参与（甚至文案中的"斯鱼"的案例，就是我本人，已经有人认出）。然而，最终制作名单完全没有我的名字，且被主播拉黑删好友。这样颇为荒谬的结果，也许只因我在离职时，曾揭露并指出公司的实质性问题。
2025年4月7日，前不合时宜播客制作人Siyi在社交媒体发布长文，揭露了国内头部播客"不合时宜"的一系列管理问题。这一公开控诉迅速在媒体行业内引起广泛关注，本报告通过梳理完整事件脉络和收集相关证据，试图还原真相，并为文化媒体行业的健康发展提供借鉴。
事件时间线
从入职到公开控诉，一段充满争议的劳资关系
Siyi离职交接
Siyi正式离职，交接付费节目相关工作，并与不合时宜主播若含和王磬处理工资问题。此时已完成节目的大部分制作工作，包括内容框架和文案撰写。
作为不合时宜近1年的实习生，兼后续的付费节目前期制作人，我付出了大量的劳动和准备工作（均有记录证明）。
提交《告知信》要求道歉
Siyi和前实习生婉婷共同梳理《不合时宜业务管理不规范、未尊重员工的告知信》，详细列举公司存在的问题，包括拖欠实习生工资、让实习生垫付物流费、缺乏业务规划等问题，要求官方正式书面道歉。
以此梳理不合时宜存在的拖欠实习生工资、让实习生垫付物流费、缺乏业务规划等实质性问题，及部分情感施压问题。要求不合时宜方给正式书面道歉。
官方回应规避核心问题
不合时宜方给出书面道歉（《给Siyi的回信》），承认忽略实习生感受，但未提及实质性管理问题，对Siyi和婉婷表示不再追究。
虽然你们"表达歉意和理解"，但是想我都知道，问题更多是实质上的管理不善、违规，以及对年轻人的，或许连你们都没意识到的傲慢态度。
劳动成果被删除署名，Siyi公开事件
不合时宜付费节目《世界各地生活指南》正式上线，制作团队名单中完全删除了Siyi的名字，尽管节目内容多数由其撰写。Siyi在微信询问被忽略，发现王磬已将其拉黑。Siyi决定在社交媒体公开整个事件经过。
在不合时宜今天发布的付费节目《世界各地生活指南》中，节目的长文案99%出自我手，节目框架也由我于1-3月深度参与。然而，最终制作名单完全没有我的名字，且被主播拉黑删好友。
不合时宜发布官方回应
在舆论发酵一天后，不合时宜发布长篇官方回应《关于近日风波，不合时宜的回应与声明》，试图解释拖欠工资、删除署名等问题。回应中自称"小作坊"、"营收微薄"，引发更多争议。
我们仍然认可，Siyi在前期准备上的贡献。在初始的宣传物料上，我们遗漏了给Siyi署名，这是我们的疏忽，对此我们感到抱歉。
事件持续发酵中...
官方回应与网友反驳
从"小作坊"到"遗漏"署名：不合时宜回应引发更多质疑
关于近日风波，不合时宜的回应与声明
关于拖欠工资
不合时宜跟两位前实习生Siyi和Wanting之间不存在报酬拖欠。[...] 不合时宜是一个非常小的播客兼职团队，没有专门的财务人员，中间有一些延迟支付的情况，当时也都经过了沟通。
关于删除署名
剽窃署名"系列制作人"的说法并不属实。[...] 在初始的宣传物料上，我们遗漏了给Siyi署名，这是我们的疏忽，对此我们感到抱歉。
关于团队营收
在与两位实习生合作期间（2024年3月-11月），不合时宜的营收非常微薄。两位主播王磬与若含在这期间从不合时宜获取的收入是每人每月约5500元。
关于"情感剥削"
关于"情感剥削"的"指控"，是最让我们感到痛苦和受伤的一点。[...] 我们一度确实认真地把她当成朋友。
争议焦点
- 将"拖欠"重新定义为"延迟支付" - 官方回应否认存在拖欠，但承认有"延迟支付"，并称"都经过了沟通"
- 将"删除署名"重新定义为"遗漏" - 将不给Siyi署名归因于"疏忽"，而非故意
- 用"营收微薄"为低薪辩护 - 强调主播收入有限，却忽略了按时发薪的基本责任
- 农夫与蛇 - 官方公众号回应时使用"农夫与蛇"作为配图，暗示Siyi的不知恩图报
网友反馈与质疑
官方回应发布后，引发大量网友不满，认为回应回避核心问题，态度傲慢，将管理责任转嫁实习生。以下为部分网友评论：
查看小红书原文评论
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且这些措辞的背后，有一种潜在的双标：谈发薪签合同和工作要求的时候，是老板/经营者；谈低薪酬和管理失当的时候，又变成了有感情的个人。正是这种双标和横跳，才是所谓"沟通问题"核心所在，所以写下这些解释才能自觉如此"真心实意"。
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要实习垫付款项是事实，实习生垫付了之后你们没有第一时间把钱给实习生也是事实，你们自己也说了"是一个非常小的团队"，没有专门的财务，主理人直接对接实习生，也就是说不存在大厂层层审批流程周期长的情况，那打钱不应该更快吗？怎么没有财务、人少反而变成你们拖欠工资的合理理由了？
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先不说别的，作为当事人提一下P9的问题，这些所谓你说的"温情时刻"都是对方向你发问的记录，你们的回复在哪里？我记得送帽子这件事最后根本没回复（当时是因为我受邀参加节目且没有劳务费，前期没有专业对接，Siyi出于感谢和抱歉才向你们提的，说实话她为了做节目也搭上不少自己的人情，她的朋友给你们提供选题还少吗）只是因为对方提过请求就显得你对她很好很大度吗？真的很可笑，对你们更失望了
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无法支付合理的报酬，那就不要招人啊，不能说我穷但我不想干活，用很便宜的报酬要别人来做。
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如果siyi的内容占到了90%，怎么会忘记署名。媒体行业工资低是事实，但是谁能不知道署名权的重要性，大家倒贴来实习买的不就是经验和署名权？工资这么少还拖欠，为了署名权进来也不给，所谓的"友好关系"是别人问你问题进行回复，有主动提出什么帮助吗？面对质疑竟然是感觉身心透支，好像对方提出的并非事实一样，既然是事实又何来指责？
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第三，不管你们内部认为这个系列谁出力更多，谁更配得上制作人的title，当事人做了贡献就应该署名，至于给她啥title你们自行商议。但现实是你们没给她任何署名。在这种情况下你们扯什么谁贡献多谁应该署名制作人不是避重就轻转移焦点吗？A说我干了活我有理由上桌吃饭，你们不给A饭吃，然后说B干的活最多所以我们给B最大的碗最硬的菜，这合理吗？这有任何逻辑可言吗？笑死人了。
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感觉都不是暗讽，公众号推送的封面直接是农夫与蛇..
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认真看完了你们的回信，包括siyi的公开信，我也在昨日看了很多遍。我还有很多疑问想询问「不合时宜」，你们用"指责"一词回复，是否合适？你们从情感和理智上，都不愿意承认自己的失职。从聊天记录里，我能看到实习生的语气是何等「热情」，这是她们为"姐姐们"提供的情绪价值。同样的，作为一个已经走上社会的姐姐，我也同样想问「不合时宜」，是什么样的工作强度要忙到"忘记"发放工资？又是什么样的粗心大意会遗漏"前期筹备者"siyi的名字？我无法理解，也难以共情。
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感觉看完评论区大家也该意识到，并非00后要整顿职场，而是当代的每个人都对文科生所承担的廉价、剥削、没有尊严，甚至最后要陷入文字博弈的处境感同身受。对于强调人文关怀的播客来说，劳动权益可以说是底线，绝不仅是"用文字就可以解释好的"叙述美丽海外旅居生活和遥想的人文关怀"这样诗意的事情。
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不是吧，有始祖鸟和欧莱雅还有一大堆品牌的赞助真的收入微薄吗？
网友质疑与批评焦点
双重标准：谈发薪签合同时是经营者，谈低薪酬和管理失当时又变成有感情的个人
规避责任：以"小作坊"、"没有专门财务"为由规避及时发放工资的责任
"遗漏"署名：一个小团队，如何会"忘记"给参与工作长达一年的实习生署名？
财务状况可疑：作为"头部播客"，有多个知名品牌广告，收入真的如此微薄吗？
伪善与傲慢：对远方的受害者充满同情，却无视身边年轻人的基本劳动权益
对于强调人文关怀的播客来说，劳动权益可以说是底线，绝不仅是"用文字就可以解释好的"叙述美丽海外旅居生活和遥想的人文关怀"这样诗意的事情。
主要问题
本事件揭露了文化媒体行业劳资关系和管理中存在的系统性问题
财务问题
- 未签正式合同：未与员工签订合法劳动合同，导致劳动关系不明确
- 工资拖欠严重：多位实习生和兼职人员的工资被长期拖欠
- 报酬返还不及时：不按约定时间返还员工报酬，甚至完全未支付
- 税务处理混乱：支付方式混乱，存在税款问题，给员工造成经济损失
- 财务透明度低：缺乏明确的薪资标准和支付机制，随意性强
"前实习生婉婷初始工资2000元/月，工作量不断增加但从未得到加薪，多次跟进后仍有部分工资未结算。"
业务管理问题
- 社群模式不完善：付费社群模式考虑不周，运营不规范
- 内容制作无规划：内容制作急慢不一，缺乏系统计划
- 工作要求随意变更：频繁变更工作内容和要求，增加不必要负担
- 业务规划缺失：缺乏明确业务规划和发展方向
- 沟通机制混乱：内部沟通不畅，信息传递不透明
"很多想法经常三天打鱼两天晒网，如Newsletter来回信，开会承诺主理人会自己一周一发布，但主理人经常抱怨需要实习生催促。"
情感剥削与压制
- "为爱发电"文化：以"尊重牌"、"为爱发电"等名义引导员工承担不合理责任
- 情感施压：对员工提出合理诉求时施加情绪压力
- 劳动成果不尊重：不尊重年轻员工的劳动成果，随意占用
- 署名权侵犯：删除员工原创内容署名，侵犯创作者权益
- 年龄歧视：对年轻人的工作贡献抱有轻视态度
"长久以来，我就是拿这些情感回忆劝说自己，掩蔽自己的真实，不反驳，不质疑，忽视自己没有很多事情。"
具体案例分析
深入探讨典型案例，揭示问题的实质和普遍性
案例一：实习生婉婷工资拖欠
入职第一个月即拖欠工资
前实习生婉婷初始工资2000元人民币/月，入职第一个月就出现工资拖欠问题。公司要求提供invoice信息，通过wise或paypal支付，但提交后迟迟未支付，后改用人民币支付。
以"需要交税"为由拖延
婉婷再次询问拖欠工资后，公司以"她在国外，需要交税"为由搪塞，实际上个人所得税起征点为5000元/月，远高于实习生工资，这是明显的借口。
"根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税起征点为5000元/月，请问你们给的2000元/月的工资（且是非合同），税要交在哪里？"
工作量增加但工资不变
婉婷的工作内容从最初的文案撰写，逐渐增加了销售相关工作、LinkedIn推文撰写、采购处理等多项职责，但工资依然维持在2000元/月，且仍未及时支付。
离职后仍未结清全部工资
婉婷离职后，仍有部分工资未结算完毕。在多次催促下，管理者以"会减掉很多工作，所以我看看工作量来给你"为由，继续拖延支付。
最终只收到了部分款项，剩余工资至今未结清。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者集体合同规定按时足额支付劳动者工资。拖欠工资行为已经违反了劳动法的基本规定。
同时，作为媒体行业的知名机构，这种行为也违背了行业自律精神和职业道德准则。
案例二：Siyi创作成果署名被删除
案例三：税款问题与不当财务处理
事件证据
以下是关于"不合时宜"播客事件的相关证据展示，包括微博发布的原始内容及截图
大播客不合时宜拖欠工资且不尊重年轻人员工！
在给某些"文化高知"最后的体面却又被欺压后，终于决定公布出来了。
在2024-2025点1年间，国内头部播客"不合时宜TheWeirdo"对我（前兼职制作人）及多位前实习生，实施了工资拖欠、不及时结款、管理混乱等，以及删除我原创劳动成果署名等恶劣行为！
在不合时宜今天发布的付费节目《世界各地生活指南》中，节目的长文案99%出自我手，节目框架也由我于1-3月深度参与（甚至文案中的"斯鱼"的案例，就是我本人，已经有人认出）。
然而，最终制作名单完全没有我的名字，且被主播拉黑删好友。这样颇为荒谬的结果，也许只因我在离职时，曾揭露并指出公司的实质性问题。
事件关键点
- 工资拖欠：对前兼职制作人及多位实习生拖欠工资，不及时结款
- 署名删除：在《世界各地生活指南》节目中删除原创者署名
- 劳动成果占用：99%的长文案出自控诉人之手，但最终制作名单完全没有其名字
- 社交断绝：员工指出公司问题后被主播拉黑删好友
- 管理混乱：公司内部管理存在严重问题
社交媒体影响
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"希望未来即将步入，或正在文化媒体行业工作的朋友们，尤其是年轻的朋友们，面对轻视和违规行为，不要装傻! 不要被所蒙骗! 一定，一定一定要维护自己尊严和合法权益！"